一、倒闭的工厂赔钱怎么赔偿

工厂倒闭，员工获得赔偿的情况如下：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得经济补偿3×5000=15000元。

2.工资支付：工厂应在倒闭前足额支付员工工资，包括正常出勤期间的工资以及加班工资等。

3.社保补缴：依法为员工补缴在职期间的社会保险费用。

4.法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

员工应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。若与工厂就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、对方公司倒闭怎么要货款

若对方公司倒闭，可按以下步骤尝试追讨货款：首先，及时向法院申报债权。在法院受理破产申请后，债权人应在规定期限内申报债权，说明债权的性质、数额等情况，以确保自身权益能在破产程序中得到确认。其次，参与破产财产分配。破产财产会按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社保费用、税款等，之后才是普通债权。所以要密切关注破产财产的处置及分配情况，积极主张自己的债权。再者，审查对方公司倒闭的具体情况。若存在股东未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情形，可依法要求股东对公司债务承担连带责任。另外，查看是否有担保。若对方曾以房产、设备等提供抵押或质押担保，或者有保证人，可依据担保合同向相关方主张权利，优先受偿货款。总之，要通过合法途径，积极维护自身的货款权益。

三、工厂倒闭20年补偿多少

工厂倒闭的补偿需综合多方面因素确定。首先，若员工工作年限在20年，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以20年工作年限正常应支付20个月工资作为经济补偿。

然而，工资标准有其界定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工厂倒闭还可能涉及其他权益问题，如是否足额缴纳社保、是否支付加班工资等。若存在这些未结清事项，也应一并处理。具体补偿数额需根据实际工资情况及相关权益落实状况准确核算。

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